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“在学校里没有接触过社会中的各行各业,对工作的类型就缺乏想象。”不过,招聘软件的算法帮了大忙,推荐页不断更新,从历史文化研究员到科创领域的客户运营,再到艺术展览的商务策划。陈安在招聘软件上挑挑拣拣,投递了六百多个岗位,有二十多家回复了他,其中有四家通知他去面试,最后有一家小型咨询公司给他发了offer。
🆙(撰稿:曹灵贵)四川蜀道高速集团:构建“一二三四”党建工作机制 以高质量党建引领保障企业高质量发展
2024/07/09长孙萍善🌏
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2024/07/07丁河雨z
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